¿Puede usted iniciar o ganar un caso de compensación por accidente de trabajo sin la ciudadanía estadounidense?

Sí, los precedentes de Georgia sostienen que incluso los trabajadores lesionados que falsificaron su estatus migratorio al momento de ser contratados siguen teniendo derecho a los beneficios de la compensación por accidente de trabajo. Si usted es empleado de una empresa y se lesionó mientras realizaba sus tareas de trabajo, usted debería ser elegible para recibir beneficios de compensación por accidente de trabajo.

Sin embargo, los trabajadores indocumentados pueden tener problemas para conservar su empleo después de su lesión. En el caso de que un inmigrante haya mentido sobre su estatus migratorio a un empleador para ser contratado, el empleador podría estar legalmente autorizado a despedir al trabajador. El trabajador podría seguir cobrando los beneficios de la compensación por accidente de trabajo, pero también podría tener que encontrar un nuevo trabajo.

Cada caso es diferente, e incluso los casos aparentemente claros de lesiones en el trabajo no siempre son fáciles de ganar. Si usted es indocumentado o no tiene legalmente permitido trabajar en el país y se ha lesionado en el trabajo, usted debe considerar seriamente hablar con un abogado de compensación por accidente de trabajo y de inmigración sobre sus opciones.

The Cotto Law Group ofrece representación en materia de inmigración y de compensación por accidente de trabajo y estaría encantado de discutir su caso.

Dynasty Sample Co. v. Beltran

El Tribunal de Apelaciones de Georgia decidió que este trabajador indocumentado lesionado tenía derecho a los beneficios de la compensación por accidente de trabajo, aunque:

• Hizo, a sabiendas, declaraciones falsas sobre su situación legal al solicitar su puesto de trabajo.
• Su empleador solo lo contrató basándose en esas declaraciones falsas.

Sin embargo, el tribunal podría haber fallado en contra del trabajador lesionado si el empleador o su compañía de seguros hubiesen podido establecer un vínculo causal entre la mentira del trabajador sobre su estatus migratorio y su lesión. Afortunadamente, es raro que el estatus migratorio de una persona tenga un impacto significativo en una lesión durante su trabajo.

Continental Pet Technologies Inc v. Palacias

En otro caso de compensación por accidente de trabajo de Georgia, un empleador intentó argumentar que, debido a que su empleado mintió sobre su estatus migratorio para conseguir el trabajo, su contrato nunca fue realmente vinculante, lo que significa que nunca fue legalmente un empleado y no tenía derecho a recibir compensación por accidente de trabajo.

El empleador argumentó que la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA, por sus siglas en inglés), que prohíbe emplear a inmigrantes que utilicen documentos fraudulentos para ser contratados, en efecto anulaba la ley estatal de Georgia.

El Tribunal de Apelaciones de Georgia concluyó que la política de la IRCA nunca tuvo por objeto impedir que los trabajadores lesionados recibieran compensación por accidente de trabajo y no debería utilizarse como excusa para retener pagos justificados. Concluyeron que Palacias era una empleada y tenía derecho a una indemnización, independientemente de que hubiese obtenido el trabajo utilizando documentos fraudulentos.

¿Se lesionó en el desempeño de sus funciones laborales?

Todo lo que realmente importa en Georgia es si:

• Su lesión se produjo mientras realizaba las tareas laborales que se le exigían.
• La lesión fue el resultado de su trabajo.

Las cosas podrían complicarse un poco más si su lesión se produjo debido a algo no relacionado con su trabajo. Por ejemplo, si un trabajador con una enfermedad del corazón tiene un paro cardiaco mientras está sentado en su escritorio, podría tener problemas para ganar un caso de compensación por accidente de trabajo. Su empleador no causó su condición preexistente y, por lo tanto, no fue directamente responsable de su ataque al corazón.

Los casos también pueden ser difíciles de ganar si usted se lesionó mientras hacía algo distinto a sus obligaciones laborales. Si usted o sus compañeros estaban jugando en el trabajo cuando se lesionó, es posible que no tenga derecho a recibir beneficios de compensación por accidente de trabajo, independientemente de su estatus migratorio.

Cómo obtener ayuda con el complicado proceso de compensación por accidente de trabajo de Georgia

Recibir la compensación por accidente de trabajo que se merece no siempre es fácil ni sencillo. Tiene que informar de su lesión a su empleador de inmediato, rellenar y presentar la documentación adecuada y visitar a un médico de panel aprobado por su empleador lo antes posible. Incluso si usted lo hace todo bien, su empleador o su compañía de seguro laboral pueden intentar rechazar su reclamación.



Su empleador tiene derecho a una representación legal... y usted también. The Cotto Law Group representa a trabajadores lesionados sin importar su estatus migratorio. Llámenos hoy al (770) 817-7581 para una evaluación gratuita de su caso.